2024年浙江省自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案二十七

1.下列各项中不列入总工资的是(D)

A.计时工资

B.计件工资

C.节约奖

D.自然科学奖

2.均衡价格工资理论的提出者是(D)

A.西奥多•舒尔茨

B.米尔顿•弗里德曼

C.大卫•李嘉图

D.阿弗里德•马歇尔

3.下列不属于决定和影响个人工资差别的企业因素是企业的(C)

A.经济效益

B.发展阶段

C.录属关系

D.薪酬哲学

4.下面各项中属于最低工资内容的是(A)

A.基本工资

B.加班加点工资

C.劳动者保险

D.有毒有害工作环境津贴

5.工资集体协商一般情况下多少年进行一次?(B)

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

6.我国自1995年5月1日起实施的职工每日工作时间是(B)

A.5小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

7.根据《劳动法》的规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不.低.于.日工资标准的(B)

A.1.5倍

B.2倍

C.2.5倍

D.3倍

8.根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满10年、不满20年的职工,请病假累计多少个月以上的,不享受当年的年休假?(C)

A.1

B.2

C.3

D.4

9.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并处以罚款,罚款的标准为每人(C)

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上4000元以下

10.根据相关规定,单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资的多少比例幅度内,其实际缴存的住房公积金允许在个人应纳税所得额中扣除?(A)

A.12%

B.15%

C.17%

D.20%