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全国2008年10月自学考试劳动经济学试题

         全国2008年10月自学考试劳动经济学试题
       
 
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全国2008年10月自学考试劳动经济学试题
课程代码:03323
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是(   )
A.消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
B.劳动资源的相对稀缺性
C.劳动资源的绝对稀缺性
D.劳动资源的普遍稀缺性
2.马克思认为,劳动力是存在于人体中的一种功能,体现为(   )
A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和
B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和
C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和
D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和
3.在工资率不变的条件下,当劳动力供给增加时,劳动力供给曲线将(   )
A.向左移动 B.向右移动
C.保持不变 D.向下移动
4.企业经营中的“长期”的含义是(   )
A.仅资本投入可变 B.劳动投入可变,资本投入不可变
C.其他因素不变仅有劳动投入可变 D.所有生产要素都是可变的
5.如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的(   )
A.自身需求弹性为负值 B.自身需求弹性为正值
C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值
6.根据人力资本投资收益终值计算公式,下列因素中影响终值的是(   )
A.投资主体 B.投资客体
C.投资方式 D.投资期限
7.下列有关教育投资决策模型表述正确的是(   )
A.在其他条件不变时,教育的直接成本下降将刺激教育投资
B.在其他条件不变时,教育的直接成本上升将刺激教育投资
C.接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资
D.时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升
8.区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的(   )
A.成本和收益不同 B.内容不同
C.作用不同 D.效率不同
9.当企业给员工提供了特殊培训时,培训成本的补偿一般是(   )
A.完全由企业方面承担
B.完全由员工方面承担
C.由政府承担
D.企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资
10.职业技术培训最突出的特点是,其投资具有(   )
A.直接性 B.长期性
C.间接性 D.短期性
11.在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是(   )
A.劳动力的供给 B.劳动力价值
C.劳动时间的长短 D.劳动的边际生产率
12.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是(   )
A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别
C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别
13.形成地区间工资差别的根本原因是(   )
A.地区间劳动力的差别 B.地区间劳动的差别
C.地区间竞争的差别 D.地区间经济发展的不平衡
14.劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则(   )
A.有利于增强雇主的谈判交涉力量 B.有利于增强工会的谈判交涉力量
C.对双方谈判没有影响 D.对双方谈判的影响相同
15.下列选项中属于实物支付形式的福利是(   )
A.支付股权 B.支付失业保险金
C.带薪休假 D.支付退休金
16.早期的菲利普斯曲线的主要结论是(   )
A.失业率与货币工资变动率同时上升
B.失业率与货币工资变动率同时下降
C.失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系
D.失业率等于货币工资变动率
17.劳动关系中的核心是(   )
A.用人单位与劳动者之间的人身关系
B.用人单位与劳动者之间的财产关系
C.劳动力的所有权与使用权相分离
D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
18.在公共部门的工资结构中,工资差别所占比重较大的是(   )
A.福利补贴费 B.人力资本补偿性工资差别
C.岗位津贴 D.年龄津贴
19.利益一体化的劳动关系划分的依据是(   )
A.生产要素的合作论 B.生产资料的公有制
C.生产资料的私有制 D.多元劳动关系利益论
20.根据现有的《劳动法》规定,我国职工劳动就业的最低年龄是(   )
A.14
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结束

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