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浙江自考人力资源管理120206Y(本科段)自考专业信息

专业名称:人力资源管理   专业代码:120206Y

专业层次:本科    

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专业名称: 人力资源管理 专业代码: 120206Y 学分要求: 81
专业层次: 本科 学科门类: 开考方式: 面向社会
停止办理毕业证: 专业停考: 停止接收新生:

高等教育自学考试人力资源管理(本科)专业计划
主考学校:嘉兴学院  专业代码:120206Y
课程类型 序号 课程代码 课程名称 学分
公共基础课程 1 03708 中国近现代史纲要 2
2 03709 马克思主义基本原理概论 4
3 00015 英语(二) 14
核心课程 4 06089 劳动关系与劳动法 6
5 06090 人员素质测评理论与方法 6
6 06091 薪酬管理 6
7 06092 工作分析 4
8 06093 人力资源开发与管理 6
9 00051/00052 管理系统中计算机应用(含实) 4(含实1)
10 00054 管理学原理 6
11 21056 人力资源管理毕业论文 不计学分
选修课程 12
13
14
15
00889 经济学(二) 5
06088 管理思想史 9
00182 公共关系学 4
00041 基础会计学 5
00034 社会学概论 6
00277 行政管理学 6
总计学分 81

 

说明:
1."00015英语(二)"参加全国英语等级考试(PEST)三级或以上笔试。考生可不考"英语(二)",但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。不考"英语(二)"者,不授予学士学位。
2.选修课程,可在推荐选修课程中选考,也可在我省现行开考所有专科起点本科专业中选考与本专业核心课程不同的课程,课程门数不少于4门,学分不低于23学分。不得跨专业选修实践课。

2024年4月浙江自学考试《人力资源管理120206Y》本科课程开考安排

开考专业

主考学校

2024-04-13

2024-04-14



09:00~11:30

14:30~17:00

09:00~11:30

14:30~17:00

120206Y

人力资源管理

嘉兴学院

03709 马克思主义基本原理概论

06092 工作分析

06093 人力资源开发与管理

00054 管理学原理

03708 中国近现代史纲要

00041 基础会计学

00277 行政管理学

06090 人员素质测评理论与方法

00182 公共关系学

00051 管理系统中计算机应用

00889 经济学()

00015 英语()

06091 薪酬管理

00034 社会学概论

06088 管理思想史


20244月浙江省高等教育自学考试开考课程(实践课)

开考专业

考核课程

考核地点

120206Y

人力资源管理

00052 管理系统中计算机应用(实)

21056 人力资源管理本科毕业论文(实)

嘉兴学院


课程代码 课程名称 教材名称 出版社 编著 版本 备注 选择
00015 英语(二) 英语(二)自学教程 无出版社 张敬源 张虹 130101    
00034 社会学概论 社会学概论(附)(2012版) 外研社 刘豪兴 120901    
00041 基础会计学 基础会计学(附)(2014年版) 中国人大 徐泓 141001    
00054 管理学原理 管理学原理(附)(2014年版) 中国人大 白瑷峥 141001    
00182 公共关系学 公共关系学(附)(2011年版) 高等教育 廖为建 110501    
03708 中国近现代史纲要 中国近现代史纲要读本(附)(2018年版 ) 高等教育 李捷 王顺生 181001    
03709 马克思主义基本原理概论 马克思主义基本原理概论读本(附)(2018年版 ) 北京大学 卫兴华 赵家祥 181001    
06088 管理思想史 管理思想史 东北大学 李方华等 030401    
06089 劳动关系与劳动法 劳动法(附)(2011年版) 北京大学 郭捷 110901    
06090 人员素质测评理论与方法 人员测评理论与方法(第三版) 劳动社会保障 萧鸣政 150603    
06091 薪酬管理 薪酬管理(第5版) 中国人大 刘昕 170905    
06092 工作分析 工作分析的理论、方法及运用 上海财大 龚尚猛 周亚新 150103    
06093 人力资源开发与管理 人力资源开发与管理(第5版) 清华大学 张德 160805    


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