| 专业名称： | 人力资源管理 | 专业代码： | 120206Y | 学分要求： | 81 |
|---|---|---|---|---|---|
| 专业层次： | 本科 | 学科门类： | 开考方式： | 面向社会 | |
| 停止办理毕业证： | 专业停考： | 否 | 停止接收新生： | 否 |
高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业计划
主考学校：嘉兴大学 专业代码：120206
课程 类别 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 类别 | 备注 |
公共 基础 课 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
必 考 | |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |||
3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | |||
专 业 核 心 课 | 4 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | ||
5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | |||
6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | |||
7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |||
00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | ||||
8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |||
9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |||
10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |||
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||
推 荐 选 考 课 程
| 11 | 04183 | 概率论与数理统计（经管类） | 5 |
选 考 | |
12 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |||
13 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | |||
14 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | |||
15 | 06092 | 工作分析 | 4 | |||
16 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |||
17 | 00071 | 社会保障概论 | 5 | |||
18 | 00152 | 组织行为学 | 4 | |||
19 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 必考 | |||
总学分 | 70 | |||||
说明：选考课程可以在本专业推荐选考课中选择，也可以在我省现行开考的其他专升本专业中选择与本专业考试计划不同的课程，课程门数不得少于4门，不低于20学分，其中实践不超过4学分。含理论和实践的课程，实践部分不计课程门数。
备注：
2）自考新生（之前未注册过）2024年10月开始执行新的专业计划；
旧专业考试计划
主考学校：嘉兴学院 专业代码：120206Y
| 课程类型 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
|---|---|---|---|---|
| 公共基础课程 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 | |
| 核心课程 | 4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
| 5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 7 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 8 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 9 | 00051/00052 | 管理系统中计算机应用（含实） | 4（含实1） | |
| 10 | 00054 | 管理学原理 | 6 | |
| 11 | 21056 | 人力资源管理毕业论文 | 不计学分 | |
| 选修课程 |
12 13 14 15 | 00889 | 经济学（二） | 5 |
| 06088 | 管理思想史 | 9 | ||
| 00182 | 公共关系学 | 4 | ||
| 00041 | 基础会计学 | 5 | ||
| 00034 | 社会学概论 | 6 | ||
| 00277 | 行政管理学 | 6 | ||
| 总计学分 | 81 | |||
说明：
1."00015英语（二）"参加全国英语等级考试（PEST）三级或以上笔试。考生可不考"英语（二）"，但须在其他专科起点本科专业中选考不低于14学分的若干专业课程。不考"英语（二）"者，不授予学士学位。
2.选修课程，可在推荐选修课程中选考，也可在我省现行开考所有专科起点本科专业中选考与本专业核心课程不同的课程，课程门数不少于4门，学分不低于23学分。不得跨专业选修实践课。
2024年10月浙江自学考试《人力资源管理120206Y》本科课程开考安排
开考专业 | 主考学校 | ||||
120206Y 人力资源管理 | 嘉兴大学 | 06092 工作分析 03709 马克思主义基本原理概论 | 06093 人力资源开发与管理 | 03708 中国近现代史纲要 06089 劳动关系与劳动法 06090 人员素质测评理论与方法 00182 公共关系学 | 06088 管理思想史 06091 薪酬管理 00034 社会学概论 00051 管理系统中计算机应用 |
2024年10月浙江自学考试《人力资源管理120206》本科课程开考安排
开考专业 | 主考学校 | ||||
120206 人力资源管理 | 嘉兴大学 | 04183 概率论与数理统计(经管类) 06092 工作分析 03709 马克思主义基本原理概论 | 13683 管理学原理(中级) | 04184 线性代数(经管类) 03708 中国近现代史纲要 13887 经济学原理(中级) | 00051 管理系统中计算机应用 00152 组织行为学 13000 英语(专升本) 06091 薪酬管理 |
2024年10月浙江省高等教育自学考试开考课程（实践课）
开考专业 | 考核课程 | 考核地点 |
|---|---|---|
120206人力资源管理 | 00052 管理系统中计算机应用(实践) | 嘉兴大学 |
120206Y人力资源管理 | 00052 管理系统中计算机应用(实践) | 嘉兴大学 |
| 课程代码 | 课程名称 | 教材名称 | 出版社 | 编著 | 版本 | 备注 | 选择 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00015 | 英语(二) | 英语（二）自学教程 | 无出版社 | 张敬源 张虹 | 130101 | ||
| 00034 | 社会学概论 | 社会学概论(附)(2012版) | 外研社 | 刘豪兴 | 120901 | ||
| 00041 | 基础会计学 | 基础会计学(附)(2014年版) | 中国人大 | 徐泓 | 141001 | ||
| 00054 | 管理学原理 | 管理学原理(附)(2014年版) | 中国人大 | 白瑷峥 | 141001 | ||
| 00182 | 公共关系学 | 公共关系学(附)(2011年版) | 高等教育 | 廖为建 | 110501 | ||
| 03708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要读本（附）（2018年版 ） | 高等教育 | 李捷 王顺生 | 181001 | ||
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论读本（附）（2018年版 ） | 北京大学 | 卫兴华 赵家祥 | 181001 | ||
| 06088 | 管理思想史 | 管理思想史 | 东北大学 | 李方华等 | 030401 | ||
| 06089 | 劳动关系与劳动法 | 劳动法(附)(2011年版) | 北京大学 | 郭捷 | 110901 | ||
| 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 人员测评理论与方法(第三版) | 劳动社会保障 | 萧鸣政 | 150603 | ||
| 06091 | 薪酬管理 | 薪酬管理(第5版) | 中国人大 | 刘昕 | 170905 | ||
| 06092 | 工作分析 | 工作分析的理论、方法及运用 | 上海财大 | 龚尚猛 周亚新 | 150103 | ||
| 06093 | 人力资源开发与管理 | 人力资源开发与管理(第5版) | 清华大学 | 张德 | 160805 |
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